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岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
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