岗位职责:
1.制定和执行人力资源战略，与高层管理人员合作，根据企业发展目标设计、实施和监控人力资源政策和程序:
2.负责招聘和选拔人才，与各部门协作明确岗位需求，制定招聘计划，编写招聘广告，筛选简历，组织面试并完成雇佣决策:
3.设计和实施员工培训与发展计划，识别培训需求，组织培训课程，制定职业发展路径，支持员工成长与晋升;
4.建立和推行绩效管理体系，制定绩效标准与评估方法，组织定期绩效评估，提供反馈并推动改进措施，
5.设计和管理薪酬体系，开展市场薪酬调研，制定薪酬政策，协同财务部门确保薪酬制度有效执行;
6.处理劳动关系事务，与员工代表或工会沟通协商，解决劳动纠纷和投诉，确保劳动关系和谐稳定;
7.负责员工关系管理，推动员工沟通机制，组织满意度调查，及时回应员工问题与需求，
8.建立和维护人力资源信息系统，管理员工档案与信息数据，保障信息安全性与保
任职要求:
1.具备制定人力资源战略并推动落地的能力;
2.熟悉招聘全流程管理，具备较强的组织协调与判断能力3.具有培训体系搭建与绩效管理体系建设经验,4.熟悉薪酬设计与劳动法律法规，具备合规管理意识5.具备良好的沟通能力、问题解决能力及团队协作精神;6.能够独立开展员工关系管理与企业文化推进工作,7.熟练运用人力资源信息系统，具备数据分析与报告输出能力。
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