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1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有限配置人力资源 3、组织开展岗位工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制 4、进行人力资源来发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才 6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果 7、负责核定各岗位的工资标准,编制薪资调整方案,核酸每个月员工的工资 8、负责社保的办理 9、负责公司员工奖惩,升,降,调,辞,请假等手续办理 10、负责健全员工人事档案及每月考勤管理
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