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岗位职责: 1、负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作: 2、公司企业文化建设,部门ISO体系的管理、维护: 3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪,及招聘效率统计、分析; 4、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作; 5、负责员工入、离职率数据统计、分析; 6、入职培训的开展,在职培训的需求调查、分析及培训跟进,外部培训事宜的安排、跟进、追踪。
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