工作内容：
Ø 根据公司下达的销售任务，结合市场分析，制定针对性的销售计划；
Ø 组织管理销售团队，根据销售额计划，进行资源配置，并将销售指标合理分解至各销售小组；
Ø 负责组织和建设销售团队：招聘、甄选、考核等，尤其是店长和组长的选拔，定期组织培训，传授
工作经验；
Ø 积极做好自己的本职工作，不断加强自身的专业素养，不擅自离岗，服务团队，提高团队签单率；
Ø 掌握市场动态，协助分公司总经理制定销售策略、广告宣传、各种营销活动方案；
Ø 发展项目合作关系（物业）及社会各层公关关系；
Ø 负责安排好团队售后问题的协调工作，做到公司利益为核心，客户满意为目的；负责及时有效处理
部门重大售后和客诉问题；
Ø 负责团队执行力的打造，对公司的规章制度、通知和指示等，及时做到上传下达，令行禁止；
Ø 努力提高自身素质和职业道德，协助总经理对整个公司发展、建设、运营、团队等管理；
Ø 完成上级交办的其他工作。
权力范围：
Ø 部门人员的聘用、考核、管理权；
Ø 部门工作规范的制定权与监督实施权。
主要绩效指标：
Ø 部门年度销售任务的完成；
Ø 各业务组的年度任务完成；
Ø 部门团队的建设与管理，优秀人才的引进与留存，员工的晋升与成长；
Ø 部门客户售后服务情况，客户满意度（重大客户投诉，未及时处理或处理不当，投诉至总经理处甚
至在线上引起舆情的）。
内部协调关系：部门内成员、公司各职能部门
外部协调关系：客户、物业、广告商
岗位要求：
Ø 丰富的销售经验，一定的销售团队管理经验；
Ø 极强的上进心和抗压能力，敢于接受挑战；
Ø 极强的责任心和敬业精神，良好的沟通协调能力与执行能力；
Ø 熟悉一定的熟悉国家人事、财务等政策、法律和法规。

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