岗位职责：
1、依据公司总体发展战略，制定符合公司发展的培训管理制度。
2、培训管理及培训讲师队伍搭建。
3、培训方案制定与实施，培训流程、表单的建立。						
4、公司年度培训计划制定（涵盖新员工培训、职级晋升培训），年度培训计划课程收集与开发、年度培训计划实施、监督与反馈。
5、对于需要外训的，需对应外部培训机构，完成外部培训。							
6、依据公司职级晋升制度，组织职级晋升理论+实操考核。
7、不同层级人才梯队培养计划制定与实施。
8、体系审核对应。
9、编写年度/月度培训计划预算。				
10、每月对各部门的内部培训效果进行监控。	
11、会活动策划与组织发展。						
12、完成上级临时安排的其他工作。							
任职要求：
1、23～38岁，大专或以上学历，企业管理/人力资源管理/心理学相关专业。							
2、3～4年以上中大型制造企业人力资源管理工作经验，二年以上专职带团队培训管理实务工作经验，有人力资源组织规划工作经验。							
3、熟悉人力资源六大模块，具人力资源管理理论、人力资源策略、组织行为、心理学、企业管理、劳动法规等相关知识、熟悉IATF16949等相关知识。							
4、口头与书面（写作）表达能力佳，熟文书编辑软件技巧，有丰富的培训管理、培训教材开发及授课经验。							
5、性格随和、沟通协调能力佳，自我了解清楚、态度积极乐观，挫折容受力高、耐心有毅力，成就导向目标专注。							
6、普通话表达佳，责任心强，成本意识高,或持有人力资源管理师师,或讲师资格证。

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