岗位职责：
1、负责分公司人力资源及行政后勤工作，持续推进、制定、完善人事、行政相关的流程、程序、规章和规范；
2、人力资源规划：全年人力资源规划以及相关管理费用预算；
3、招聘管理：依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、培训开发：根据发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、绩效考核：协助分公司领导优化考核体系，提升绩效水平；
6、薪酬福利：协助分公司领导优化薪酬福利体系；
7、员工关系：负责基地员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；组织相关团队活动提升组织凝聚力； 
8、协助配合总部人力资源的相关工作
9、行政模块：负责基地行政接待、办公秩序、会议组织管理、办公硬件软件维护管理等相关工作；

任职要求：
1、专科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验，有同行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理工作，熟悉国家相关法律法规及政策；
4、具有较强的计划性和实施执行能力，性格沉稳，有亲和力，同时具备较强的沟通协调能力。

公司福利：
1、带薪年假2、年终奖3、法定节假日！4、每年一次生日礼物！5、重要佳节礼物！
6、游学！7、带薪培训！8、交纳五险！9、不定期聚餐，拓展！10、公司产品内购！

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