岗位职责：
一、培训需求分析与计划制定
1. 结合公司战略及业务发展需求，深入生产一线，调研各岗位技能要求及员工能力现状，精准识别培训需求。
2.制定年度、季度及月度培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间及预算，确保培训工作有序推进。
二、培训课程开发与实施
1.针对制造业特点，开发涵盖安全生产、操作规范、质量控制、设备维护、精益生产等领域的培训课程及教材。
2.组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、安全教育培训等各类培训活动，确保培训效果。
3.协调内外部讲师资源，跟进培训过程，做好培训记录及资料归档。
三、培训效果评估与改进
1.建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考试考核、实操评估等方式，对培训效果进行跟踪与评估。
2.分析评估结果，总结培训经验与不足，持续优化培训内容与方法，提升培训质量。
四、培训体系建设与管理
1.协助完善公司培训管理制度及流程，推动培训体系规范化、标准化建设。
2.维护培训管理系统，确保员工培训档案完整、准确，为人才发展提供数据支持。
五、其他工作
1.协助完成人力资源部其他相关工作，如员工活动组织、企业文化宣导等。
4.完成上级交办的其他任务。

任职要求：
一、教育背景
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
二、工作经验
1.制造业培训相关工作经验，熟悉生产流程及岗位技能要求。
2. 具备培训课程开发及授课经验者优先。
二、专业技能
1.熟悉培训管理流程及方法，具备较强的需求分析、课程开发及培训实施能力。
2.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神。
3. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
三、其他
1.责任心强，工作细致，能适应生产现场工作环境。
2.具备良好的职业道德和保密意识。

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